גישה מהירה יותר מאשר בדפדפן!
49 יחסים: מעסיק, משאבי אנוש, משוב, מבנה ארגוני - מונחים, מדידה והערכה, מונחים בשוק העבודה, ארצות הברית, ארגון, אברהם מאסלו, נפש, ניסוי מחשבתי, ניהול מדעי, ניהול לפי יעדים, ניכור, עבודה (כלכלה), עובד, פרדריק הרצברג, פיטר דרוקר, צווארון לבן, צוות עבודה, קרל מרקס, קריירה, קבלת החלטות, רציונליזם, שנות ה-70 של המאה ה-20, שביעות רצון בעבודה, שוק העבודה, שכר, תאוריית קיום-השתייכות-צמיחה, תאוריית שני הגורמים, תאוריית המטרה, תאוריית הצרכים, תאוריית הציפיות, תאוריית ההוגנות, חברתי, חדשנות, בעל מניות, המאה ה-19, המאה ה-20, המהפכה התעשייתית, הנעה, הנעה לעבודה בקיבוץ, התנהגויות נסיגה, הגרלה, ויקטור ורום, ויליאם אדוארדס דמינג, כסף (אמצעי תשלום), יחסי אנוש בניהול, 1955.
מעסיק
עובדי מפעל בהנובר, גרמניה, עם המעסיק, מייסד המפעל (במרכז השורה העליונה), 1919. מעסיק או מעביד הוא כל אדם וכל ארגון שנותנים לעובדים שכר בתמורה לעבודתם.
חָדָשׁ!!: הנעה לעבודה ומעסיק · ראה עוד »
משאבי אנוש
#הפניה ניהול משאבי אנוש.
חָדָשׁ!!: הנעה לעבודה ומשאבי אנוש · ראה עוד »
משוב
משוב (feedback) או היזון חוזר הוא מונח מעולם המערכות והקיברנטיקה המתאר מצב שבו דגימה מהפלט (או מידע בנוגע לתוצאה) של אירועים מהעבר, ישפיע על הופעות (או התמשכותו) של אירוע זהה (או אותו אירוע עצמו).
חָדָשׁ!!: הנעה לעבודה ומשוב · ראה עוד »
מבנה ארגוני - מונחים
*משאבי אנוש בארגון: צורת ההתייחסות לכוח האדם בארגון וניהולו.
חָדָשׁ!!: הנעה לעבודה ומבנה ארגוני - מונחים · ראה עוד »
מדידה והערכה
במדעי החברה, מדידה היא התאמה של ערכים מספריים לתכונות או לגדלים על פי כללים.
חָדָשׁ!!: הנעה לעבודה ומדידה והערכה · ראה עוד »
מונחים בשוק העבודה
#הפניה שוק העבודה.
חָדָשׁ!!: הנעה לעבודה ומונחים בשוק העבודה · ראה עוד »
ארצות הברית
ארצות הברית של אמריקה (באנגלית: United States of America; בראשי תיבות: USA; בקיצור: United States; לעיתים מקוצר גם בראשי תיבות: US; בתרגום מילולי לעברית: "המדינות המאוחדות של אמריקה", המוכרת בשם המקוצר, ארצות הברית ובראשי תיבות ארה"ב) היא פדרציה ורפובליקה-חוקתית ומעצמת-על המורכבת מ-50 מדינות, ממחוז פדרלי אחד ו-5 טריטוריות.
חָדָשׁ!!: הנעה לעבודה וארצות הברית · ראה עוד »
ארגון
ארגון הוא מאגד-חברה אנושית הפועלת לשם הגשמת מטרה משותפת.
חָדָשׁ!!: הנעה לעבודה וארגון · ראה עוד »
אברהם מאסלו
אברהם מאסלו (באנגלית: Abraham Maslow; 1 באפריל 1908 - 8 ביוני 1970) היה פסיכולוג חברתי יהודי-אמריקני הנחשב לאחד התאורטיקנים המרכזיים של הפסיכולוגיה ההומניסטית.
חָדָשׁ!!: הנעה לעבודה ואברהם מאסלו · ראה עוד »
נפש
נפש (באנגלית: psyche או mind, בצרפתית: esprit.
חָדָשׁ!!: הנעה לעבודה ונפש · ראה עוד »
ניסוי מחשבתי
ניסוי מחשבתי (מגרמנית: Gedankenexperiment) הוא ניסוי בכוח המחשבה, שאי אפשר או אין צורך לערוך בפועל.
חָדָשׁ!!: הנעה לעבודה וניסוי מחשבתי · ראה עוד »
ניהול מדעי
ניהול מדעי היא תיאוריה בניהול המנתחת את רצף הפעולות במהלך עבודה.
חָדָשׁ!!: הנעה לעבודה וניהול מדעי · ראה עוד »
ניהול לפי יעדים
ניהול לפי יעדים (נל"י) או ניהול לפי מטרות (נל"ם) (באנגלית, Management by objectives (MBO)) היא שיטת ניהול שבה נקבעות מטרות ספציפיות עבור העובד, וכיצד יש להשיג כל מטרה.
חָדָשׁ!!: הנעה לעבודה וניהול לפי יעדים · ראה עוד »
ניכור
ניכור הוא מצב נפשי או חברתי, של פרט או של קבוצה חברתית, החשים עצמם כ"לא שייכים", ומרגישים מרוחקים מהסביבה בה הם נמצאים או מהפעולה אותה הם עושים.
חָדָשׁ!!: הנעה לעבודה וניכור · ראה עוד »
עבודה (כלכלה)
משאבת קיטור.צילום של לואיס היין מ-1920 סופרמרקט טסקו לוטוס שבתאילנד באמצעות מחשב נישא קטן נשים בסוף יום עבודה בשדות, ציור משנת 1887 עבודה היא עשיית מלאכה או פעילות כלשהי, לרוב כאשר זו נעשית כשירות לזולת או לארגון כלשהו ובעבור תשלום או תמורה אחרת.
חָדָשׁ!!: הנעה לעבודה ועבודה (כלכלה) · ראה עוד »
עובד
מכונאים במפעל אווירונאוטיקה באוהיו, 1946 עובד הוא מי שעושה דבר מה עבור אדם, ארגון או אנשים אחרים ומקבל בעבור כך תשלום.
חָדָשׁ!!: הנעה לעבודה ועובד · ראה עוד »
פרדריק הרצברג
פרדריק הרצברג (באנגלית: Frederick Hertzberg; 18 באפריל 1923 – 19 בינואר 2000) היה פסיכולוג יהודי אמריקאי מאסכולת יחסי אנוש בניהול.
חָדָשׁ!!: הנעה לעבודה ופרדריק הרצברג · ראה עוד »
פיטר דרוקר
פיטר פרדיננד דרוקר (בגרמנית: Peter Ferdinand Drucker; 19 בנובמבר 1909 – 11 בנובמבר 2005) היה הוגה דעות יהודי-אמריקני יליד אוסטריה, אבי תורת הניהול המודרנית.
חָדָשׁ!!: הנעה לעבודה ופיטר דרוקר · ראה עוד »
צווארון לבן
מפתחי תוכנה בחברת היי-טק עורך דין במשרדו צווארון לבן הוא כינוי בלתי פורמלי לאנשים המשתייכים למעמד הביניים, אשר עובדים בעבודות מקצועיות הדורשות על פי רוב השכלה אקדמית.
חָדָשׁ!!: הנעה לעבודה וצווארון לבן · ראה עוד »
צוות עבודה
צוות עבודה הוא קבוצה חברתית הפועלת בתיאום על מנת להשיג מטרה משותפת ומוגדרת מראש.
חָדָשׁ!!: הנעה לעבודה וצוות עבודה · ראה עוד »
קרל מרקס
קרל היינריך מרקס (בגרמנית: Karl Heinrich Marx; 5 במאי 1818 – 14 במרץ 1883) היה פילוסוף, כלכלן, סוציולוג, היסטוריון, עיתונאי וסוציאליסט גרמני ממוצא יהודי.
חָדָשׁ!!: הנעה לעבודה וקרל מרקס · ראה עוד »
קריירה
קריירה (על פי האקדמיה ללשון העברית: נתיבה מקצועית ובקיצור נתיבה) היא סדרה רצופה של משרות המרכיבה את חיי העבודה של אדם מסוים.
חָדָשׁ!!: הנעה לעבודה וקריירה · ראה עוד »
קבלת החלטות
ישנן החלטות המשפיעות בצורה משמעותית על מהלך חייו של האדם, כגון בחירה של מקצוע או תחום התמחות. בתמונה - דיוקן עצמי על ההיסוס בבחירה שבין אמנות המוזיקה לציור משנת 1791. קבלת החלטות (באנגלית: decision-making) בפסיכולוגיה, היא תהליך קוגניטיבי של בחירה מבין מספר אפשרויות.
חָדָשׁ!!: הנעה לעבודה וקבלת החלטות · ראה עוד »
רציונליזם
רציונליזם (בעברית: שכלתנות) הוא זרם פילוסופי הטוען באופן כללי, שהידע והמושגים שלנו אינם תלויים בניסיון החושים.
חָדָשׁ!!: הנעה לעבודה ורציונליזם · ראה עוד »
שנות ה-70 של המאה ה-20
סימן הניצחון לאחר התפטרותו מתפקידו בעקבות פרשת ווטרגייט בשנת 1974, תצלום של פליטים וייטנאמים לאחר כיבוש בירת וייטנאם סייגון - אירוע שהוביל בהמשך לסיומה של מלחמת וייטנאם ב-1975, במסגרת משבר האנרגיה של 1973 ארצות ערב גרמו לנזק כלכלי במדינות המערב כאשר הם צימצמו את אספקת הנפט לעולם המערבי והעלו באופן חד את מחיר הנפט, תצלום של מנהיגי ישראל ומצרים לוחצים ידיים לאחר החתימה על הסכמי קמפ-דייוויד בשנת 1978, תצלום של ציקלון בולה, סופת הציקלון הקטלנית ביותר שתועדה בהיסטוריה - גרמה בשנת 1970 למותם של כ-500 אלף אנשים באזור שפך נהר הגנגס, במסגרת המהפכה האיראנית שמתחוללת באיראן ב-1979 הופכת איראן ממדינה אוטוקרטית, מערבית, ומונארכית תחת שלטונו של מוחמאד רזה שאה פהלאבי, לרפובליקה איסלאמית-תיאוקרטית בהנהגת האייתולה חומייני, הפופולריות של ז'אנר הדיסקו מגיע לשיאה ברחבי העולם במהלך החצי השני של העשור שנות ה-70 של המאה ה-20 (העשור מכונה גם בקיצור שנות השבעים, או בסלנג הסבנטיז) היו העשור השמיני של המאה ה-20, החלו ב-1 בינואר 1970 והסתיימו ב-31 בדצמבר 1979.
חָדָשׁ!!: הנעה לעבודה ושנות ה-70 של המאה ה-20 · ראה עוד »
שביעות רצון בעבודה
שביעות הרצון של עובדים מעבודתם היא גורם חשוב בעולם העבודה וארגונים משקיעים משאבים ומאמצים על מנת לשפר את שביעות רצון עובדיהם.
חָדָשׁ!!: הנעה לעבודה ושביעות רצון בעבודה · ראה עוד »
שוק העבודה
שוק העבודה הוא מושג השייך לתאוריה הקפיטליסטית ובאמצעותו היא מבקשת להגדיר על פי דרכה את היחסים בין עובדים לבין אלה המחזיקים בבעלות על אמצעי הייצור.
חָדָשׁ!!: הנעה לעבודה ושוק העבודה · ראה עוד »
שכר
שכר הוא תשלום בעבור עבודה, בכסף או בשווה כסף.
חָדָשׁ!!: הנעה לעבודה ושכר · ראה עוד »
תאוריית קיום-השתייכות-צמיחה
תאוריית קיום-השתייכות-צמיחה (ERG) היא תאוריה פסיכואנליטית שפותחה על ידי הפסיכולוג האמריקני קלייטון אלדרפר (Clayton Alderfer).
חָדָשׁ!!: הנעה לעבודה ותאוריית קיום-השתייכות-צמיחה · ראה עוד »
תאוריית שני הגורמים
תאוריית שני הגורמים של הרצברג היא אחת מתיאוריות המוטיבציה (הנעה לעבודה) החשובות והראשונות שהוצגו בתחום של ניהול והתנהגות ארגונית.
חָדָשׁ!!: הנעה לעבודה ותאוריית שני הגורמים · ראה עוד »
תאוריית המטרה
תאוריית המטרה או תורת המטרה היא תאוריה בפסיכולוגיה חברתית המסבירה מצבים של הגברת מוטיבציה באמצעות תהליכים של הצבת מטרות ועיצוב התנהגות מתאימה לצורך השגתן.
חָדָשׁ!!: הנעה לעבודה ותאוריית המטרה · ראה עוד »
תאוריית הצרכים
פרשנות של תאוריית הצרכים של מאסלו, מיוצגת כפירמידה עם הצרכים הבסיסיים בתחתית תאוריית הצרכים היא תאוריה של הפסיכולוג אברהם מאסלו, העוסקת במדרג הצרכים של אדם בחייו.
חָדָשׁ!!: הנעה לעבודה ותאוריית הצרכים · ראה עוד »
תאוריית הציפיות
תאוריית הציפיות היא תאוריה שפותחה על ידי ויקטור ורום ב-1964 על מנת לתאר הנעה לעבודה.
חָדָשׁ!!: הנעה לעבודה ותאוריית הציפיות · ראה עוד »
תאוריית ההוגנות
תאוריית ההוגנות היא תאוריה העוסקת בתהליך של הנעה לעבודה.
חָדָשׁ!!: הנעה לעבודה ותאוריית ההוגנות · ראה עוד »
חברתי
#הפניה חברה.
חָדָשׁ!!: הנעה לעבודה וחברתי · ראה עוד »
חדשנות
חדשנות היא יצירת ערך מוסף באמצעות פתרונות לצרכים גלויים, או באמצעות יצירת פתרונות לצרכים סמויים.
חָדָשׁ!!: הנעה לעבודה וחדשנות · ראה עוד »
בעל מניות
בעל מניות הוא אדם או ארגון שיש בבעלותו מניות בחברה ציבורית או בחברה פרטית.
חָדָשׁ!!: הנעה לעבודה ובעל מניות · ראה עוד »
המאה ה-19
מפת העולם בשנת 1897, האימפריה הבריטית מסומנת באדום מהפכת יולי 1830המאה ה־19 היא תקופה שהחלה בשנת 1801 והסתיימה בשנת 1900.
חָדָשׁ!!: הנעה לעבודה והמאה ה-19 · ראה עוד »
המאה ה-20
המאה ה-20 היא התקופה שהחלה בשנת 1901 והסתיימה בשנת 2000 (בין התאריכים 1 בינואר 1901 ל־31 בדצמבר 2000).
חָדָשׁ!!: הנעה לעבודה והמאה ה-20 · ראה עוד »
המהפכה התעשייתית
מנוע הקיטור של ג'יימס ואט שבישר את המהפכה התעשייתית בבריטניה ובעולם המהפכה התעשייתית (באנגלית: The Industrial Revolution) היא השם המקובל לשורה של שינויים טכנולוגיים, כלכליים, אקולוגיים, וחברתיים, שהתחוללו בעיקר בבריטניה, ואחר-כך ביתר מדינות אירופה ובארצות הברית, החל מאמצע המאה השמונה עשרה ועד מחצית המאה התשע עשרה ויש האומרים כי הם נמשכים עד היום.
חָדָשׁ!!: הנעה לעבודה והמהפכה התעשייתית · ראה עוד »
הנעה
הֲנָעָה (בלועזית: מוטיבציה; באיות האקדמיה ללשון העברית: הֲנִיעָה) היא מבנה רב-פנים בעל מרכיבים שונים.
חָדָשׁ!!: הנעה לעבודה והנעה · ראה עוד »
הנעה לעבודה בקיבוץ
תחום ההנעה לעבודה בקיבוץ עורר לאורך השנים עניין מחקרי, כלכלי וחברתי מיוחד.
חָדָשׁ!!: הנעה לעבודה והנעה לעבודה בקיבוץ · ראה עוד »
התנהגויות נסיגה
התנהגויות נסיגה (באנגלית: Withdrawal Behavior) הן פעולות שעובדים בארגון נוקטים על מנת להימנע מעשיית עבודתם בפועל, דבר שמוביל להתדרדרות בתפוקת הארגון וביעילותו.
חָדָשׁ!!: הנעה לעבודה והתנהגויות נסיגה · ראה עוד »
הגרלה
הגרלה היא שיטת הימורים שבה הזוכה נבחר בבחירה אקראית לחלוטין, באמצעות מכונה הבוחרת מספר זוכה, ערבוב כרטיסי הגרלה בתיבה ובחירה עיוורת של כרטיס וכדומה.
חָדָשׁ!!: הנעה לעבודה והגרלה · ראה עוד »
ויקטור ורום
ויקטור ורום (באנגלית: Victor Vroom; נולד ב-9 באוגוסט 1932) הוא פרופסור אמריטוס באוניברסיטת ייל.
חָדָשׁ!!: הנעה לעבודה וויקטור ורום · ראה עוד »
ויליאם אדוארדס דמינג
ו. אדוארדס דמינג ויליאם אדוארדס דמינג (באנגלית: William Edwards Deming; 14 באוקטובר 1900 – 20 בדצמבר 1993) היה סטטיסטיקאי אמריקאי, פרופסור, מרצה, יועץ וסופר.
חָדָשׁ!!: הנעה לעבודה וויליאם אדוארדס דמינג · ראה עוד »
כסף (אמצעי תשלום)
שטרות כסף בכלכלה, כסף הוא אמצעי-חליפין פיזי או רשומה ממוחשבת שתמורתה ניתן לקבל טובין.
חָדָשׁ!!: הנעה לעבודה וכסף (אמצעי תשלום) · ראה עוד »
יחסי אנוש בניהול
גישת יחסי אנוש בניהול היא גישה בניהול משאבי אנוש שהחלה להתפתח בסוף המאה ה-19, החוקרת את הדרך להביא ליעילות מרבית של ארגונים על ידי ניצול הפן הפסיכולוגי והסוציולוגי של עבודתם.
חָדָשׁ!!: הנעה לעבודה ויחסי אנוש בניהול · ראה עוד »
1955
אין תיאור.
חָדָשׁ!!: הנעה לעבודה ו1955 · ראה עוד »
מפנה מחדש כאן:
מוטיבצית עבודה, מוטיבציית עבודה, הנעה בעבודה.
אזכור
[1] https://he.wikipedia.org/wiki/הנעה_לעבודה
