דמיון בין חוסר אונים ותרבות ארגונית
חוסר אונים ותרבות ארגונית יש להם 1 דבר במשותף (ביוניונפדיה): תפיסה.
תפיסה
תיאורו של רוברט פלאד לתפיסה (1619). תְּפִיסָה (או תְּפִישָׂה; בלועזית: פֶּרְצֶפְּצְיָה) היא תהליך סיווג ופענוח של גירויים המגיעים דרך החושים, במטרה להעניק משמעות לסביבה.
הרשימה לעיל עונה על השאלות הבאות
- במה נראה חוסר אונים ותרבות ארגונית
- מה יש להם במשותף חוסר אונים ותרבות ארגונית
- דמיון בין חוסר אונים ותרבות ארגונית
השוואה בין חוסר אונים ותרבות ארגונית
יש חוסר אונים 16 יחסים. יש חוסר אונים 39. כפי שיש להם במשותף 1, מדד הדמיון הוא = 1 / (16 + 39).
אזכור
מאמר זה מציג את מערכת היחסים בין חוסר אונים ותרבות ארגונית. כדי לגשת לכל מאמר שממנו הופק המידע, בקר בכתובת: