סֵמֶל
יוניונפדיה
תִקשׁוֹרֶת
 Google Play כעת ב-
חָדָשׁ! הורד יוניונפדיה במכשיר אנדרואיד שלך!
חופשי
גישה מהירה יותר מאשר בדפדפן!
 

מיון עובדים ותרבות ארגונית

קיצורי דרך ל: הבדלים, דמיון, Jaccard דמיון מקדם, אזכור.

הבדל בין מיון עובדים ותרבות ארגונית

מיון עובדים vs. תרבות ארגונית

יריד תעסוקה של Technopolis באתונה (2012) מיון עובדים הוא התהליך בו ארגון מגייס עובדים חדשים לשורותיו. תרבות ארגונית הוא מונח כולל המגדיר את הערכים, החשיבות, התמורה, האמונה, הנורמות והמנהגים הקיימים בארגונים.

דמיון בין מיון עובדים ותרבות ארגונית

מיון עובדים ותרבות ארגונית יש להם 2 דברים במשותף (ביוניונפדיה): ניהול, קבלת החלטות.

ניהול

ניהול הוא תהליך או אוסף הפעולות של הנהגה והובלה של ארגון.

מיון עובדים וניהול · ניהול ותרבות ארגונית · ראה עוד »

קבלת החלטות

ישנן החלטות המשפיעות בצורה משמעותית על מהלך חייו של האדם, כגון בחירה של מקצוע או תחום התמחות. בתמונה - דיוקן עצמי על ההיסוס בבחירה שבין אמנות המוזיקה לציור משנת 1791. קבלת החלטות (באנגלית: decision-making) בפסיכולוגיה, היא תהליך קוגניטיבי של בחירה מבין מספר אפשרויות.

מיון עובדים וקבלת החלטות · קבלת החלטות ותרבות ארגונית · ראה עוד »

הרשימה לעיל עונה על השאלות הבאות

השוואה בין מיון עובדים ותרבות ארגונית

יש מיון עובדים 52 יחסים. יש מיון עובדים 39. כפי שיש להם במשותף 2, מדד הדמיון הוא = 2 / (52 + 39).

אזכור

מאמר זה מציג את מערכת היחסים בין מיון עובדים ותרבות ארגונית. כדי לגשת לכל מאמר שממנו הופק המידע, בקר בכתובת:

היי! אנחנו בפייסבוק עכשיו! »