סֵמֶל
יוניונפדיה
תִקשׁוֹרֶת
 Google Play כעת ב-
חָדָשׁ! הורד יוניונפדיה במכשיר אנדרואיד שלך!
חופשי
גישה מהירה יותר מאשר בדפדפן!
 

מודל הפירמידה של שיין

מַדָד מודל הפירמידה של שיין

מודל הפירמידה של שיין הוא מודל בתחום התרבות הארגונית שפותח על ידי בשנות השמונים של המאה העשרים. [1]

22 יחסים: מחקר, מדידה והערכה, אובייקטיביות, נורמה, ניהול, סובייקטיביות, ערך (סוציולוגיה), עובד, פרופסור, פונקציונליזם, קבלת החלטות, שאול אורג, שנות ה-80 של המאה ה-20, שיתוף פעולה, תרבות ארגונית, לא מודע, לגיטימציה, חברה (תאגיד), גישת הקונפליקט החברתי, הערכת עובדים, הוצאת מאגנס, ייעוץ ארגוני.

מחקר

מחקר הוא פעילות שיטתית לאיסוף ידע, פרשנותו וניתוחו.

חָדָשׁ!!: מודל הפירמידה של שיין ומחקר · ראה עוד »

מדידה והערכה

במדעי החברה, מדידה היא התאמה של ערכים מספריים לתכונות או לגדלים על פי כללים.

חָדָשׁ!!: מודל הפירמידה של שיין ומדידה והערכה · ראה עוד »

אובייקטיביות

אוֹבְּיֶקְטִיבִיוּת היא סטטוס אפיסטמולוגי הניתן להיגדים שערך האמת שלהם הוא אמת.

חָדָשׁ!!: מודל הפירמידה של שיין ואובייקטיביות · ראה עוד »

נורמה

נורמה (ובעברית: נוהל, נוהג, מנהג, התנהגות מקובלת או תקנה) היא אופן ההתנהגויות והמצופה מקבוצות ויחידים בחברה מסוימת, הנתפס כראוי, תקין ומקובל על פי הערכים של אותה התרבות.

חָדָשׁ!!: מודל הפירמידה של שיין ונורמה · ראה עוד »

ניהול

ניהול הוא תהליך או אוסף הפעולות של הנהגה והובלה של ארגון.

חָדָשׁ!!: מודל הפירמידה של שיין וניהול · ראה עוד »

סובייקטיביות

סוּבְּיֶיקְטִיבִיוּת היא התבוננות מזווית ראייה מסוימת, אישית, שאינה מתבססת רק על העובדות אלא על מחשבות, רגשות ותחושות הקשורות לסובייקט, לפרט.

חָדָשׁ!!: מודל הפירמידה של שיין וסובייקטיביות · ראה עוד »

ערך (סוציולוגיה)

ערכים הם אמות מידה אידיאליות המבוססים על השקפות עולם ביחס לשאלות של צדק, מוסר, אמת, אסתטיקה וסוגיות נוספות.

חָדָשׁ!!: מודל הפירמידה של שיין וערך (סוציולוגיה) · ראה עוד »

עובד

מכונאים במפעל אווירונאוטיקה באוהיו, 1946 עובד הוא מי שעושה דבר מה עבור אדם, ארגון או אנשים אחרים ומקבל בעבור כך תשלום.

חָדָשׁ!!: מודל הפירמידה של שיין ועובד · ראה עוד »

פרופסור

ווינה, 1921 חפירות הארכאולוגיות במצדה בפני נשיא המדינה זלמן שזר, 1964 פרופסור עדה יונת במעבדה פרופסורים בלבוש טקסי פרופסור (מלטינית: Professor; בתרגום חופשי: "המכריז על עצמו כמומחה") הוא מומחה בתחום מחקר מסוים, שזכה להכרה של מוסד אקדמי מוכר, ובדרך כלל משמש כחוקר ומרצה, חבר הסגל האקדמי הבכיר באוניברסיטה או במכללה.

חָדָשׁ!!: מודל הפירמידה של שיין ופרופסור · ראה עוד »

פונקציונליזם

פונקציונליזם היא גישה תאורטית מרכזית בסוציולוגיה ובאנתרופולוגיה, המבקשת לתאר ולהסביר את המוסדות החברתיים כאמצעי לספק את הצרכים של היחיד.

חָדָשׁ!!: מודל הפירמידה של שיין ופונקציונליזם · ראה עוד »

קבלת החלטות

ישנן החלטות המשפיעות בצורה משמעותית על מהלך חייו של האדם, כגון בחירה של מקצוע או תחום התמחות. בתמונה - דיוקן עצמי על ההיסוס בבחירה שבין אמנות המוזיקה לציור משנת 1791. קבלת החלטות (באנגלית: decision-making) בפסיכולוגיה, היא תהליך קוגניטיבי של בחירה מבין מספר אפשרויות.

חָדָשׁ!!: מודל הפירמידה של שיין וקבלת החלטות · ראה עוד »

שאול אורג

שאול אורג (נולד ב-1970) הוא פסיכולוג ופרופסור להתנהגות ארגונית בבית הספר למנהל עסקים של אוניברסיטה העברית בירושלים.

חָדָשׁ!!: מודל הפירמידה של שיין ושאול אורג · ראה עוד »

שנות ה-80 של המאה ה-20

'''מימין למעלה, בכיוון השעון''': הנשיא רונלד רייגן ומנהיג ברית המועצות מיכאיל גורבצ'וב בעת חתימתם על הסכם INF, נפילת חומת ברלין, מחשב אישי של IBM, אירוע "לייב אייד", אסון צ'רנוביל, חייל איראני חובש מסכת גז בזמן מלחמת איראן–עיראק, המראת מעבורת החלל קולומביה. שנות ה־80 של המאה ה־20 (בקיצור: שנות השמונים; בסלנג: האייטיז) היו העשור התשיעי של המאה ה־20, שהחלו ב־1 בינואר 1980 והסתיימו ב־31 בדצמבר 1989.

חָדָשׁ!!: מודל הפירמידה של שיין ושנות ה-80 של המאה ה-20 · ראה עוד »

שיתוף פעולה

אילון סימביוזה הדדית בין השושנון החי בין זרועות הציד של שושנות ים טרופיות. הדג הטריטוריאלי מגן על שושנת הים מפני דגים המסוגלים לאכול אותה, ובתורו זוכה להגנה מפני טורפיו בין זרועות הציד הצורבות של השושנה. שיתוף פעולה הוא מצב בו ישויות שונות מפיקות תועלת זו מפעולתה של זו ותלויות זו בפעולתה של זו.

חָדָשׁ!!: מודל הפירמידה של שיין ושיתוף פעולה · ראה עוד »

תרבות ארגונית

תרבות ארגונית הוא מונח כולל המגדיר את הערכים, החשיבות, התמורה, האמונה, הנורמות והמנהגים הקיימים בארגונים.

חָדָשׁ!!: מודל הפירמידה של שיין ותרבות ארגונית · ראה עוד »

לא מודע

#הפניה לא-מודע.

חָדָשׁ!!: מודל הפירמידה של שיין ולא מודע · ראה עוד »

לגיטימציה

לֵגִיטִימַצְיָה (או כִּשְׁרוּר), היא ההכרה שפרט רשאי לבצע פעולה או להחזיק בזכות כלשהי, למשל בזכות להנהיג ולשלוט על אחרים.

חָדָשׁ!!: מודל הפירמידה של שיין ולגיטימציה · ראה עוד »

חברה (תאגיד)

חברה (בריבוי: חֲבָרוֹת, כנסמך: חֶבְרוֹת־) היא ארגון ותאגיד בעל אישיות משפטית שמאגד אנשים למען מטרה משותפת, בדרך כלל לשם הפקת רווח.

חָדָשׁ!!: מודל הפירמידה של שיין וחברה (תאגיד) · ראה עוד »

גישת הקונפליקט החברתי

גישת הקונפליקט החברתי היא פרדיגמת על המאגדת אוסף של תאוריות בסוציולוגיה ובפילוסופיה החברתית, שמשותפת להן ההנחה כי הכוח הבסיסי הפועל בחברה הוא מאבק בין קבוצות חברתיות ובין יחידים על השגת חלק גדול ככל הניתן מהמשאבים המשותפים.

חָדָשׁ!!: מודל הפירמידה של שיין וגישת הקונפליקט החברתי · ראה עוד »

הערכת עובדים

הערכת עובדים או הערכת ביצועי עובדים היא תהליך ארגוני שבמסגרתו מוערכים ביצועי העובד בארגון (בדרך כלל במונחים של איכות, כמות, תרומה ליעדים הארגוניים, עלות וזמן) לרוב על ידי מנהל או ממונה.

חָדָשׁ!!: מודל הפירמידה של שיין והערכת עובדים · ראה עוד »

הוצאת מאגנס

#הפניה הוצאת ספרים ע"ש י"ל מאגנס.

חָדָשׁ!!: מודל הפירמידה של שיין והוצאת מאגנס · ראה עוד »

ייעוץ ארגוני

ייעוץ ארגוני הוא תחום המתמקד בארגון ובתהליכים בתוכו ובסביבתו, בפיתוח מנהלים וניהול כישרונות, ובתרבות ארגונית במטרה לשפר את התפקוד שלו.

חָדָשׁ!!: מודל הפירמידה של שיין וייעוץ ארגוני · ראה עוד »

אזכור

[1] https://he.wikipedia.org/wiki/מודל_הפירמידה_של_שיין

יוֹצֵאנִכנָס
היי! אנחנו בפייסבוק עכשיו! »