סֵמֶל
יוניונפדיה
תִקשׁוֹרֶת
 Google Play כעת ב-
חָדָשׁ! הורד יוניונפדיה במכשיר אנדרואיד שלך!
חופשי
גישה מהירה יותר מאשר בדפדפן!
 

דחק ושינוי ארגוני

קיצורי דרך ל: הבדלים, דמיון, Jaccard דמיון מקדם, אזכור.

הבדל בין דחק ושינוי ארגוני

דחק vs. שינוי ארגוני

כאבי ראש.דְּחָק (המונח הרשמי – עָקָה; העממי – לחץ; באנגלית: stress ובעקבותיו נפוץ גם התעתיק סטרס) הוא מונח מתחום הפיזיולוגיה והפסיכולוגיה המציין תחושת מצוקה הנובעת מפגיעה במצב האיזון (הומאוסטזה, Homeostasis) של האורגניזם. שינוי ארגוני הוא תהליך מתמשך שמטרתו להתאים את המערכות והתהליכים הארגוניים לשינויים החיצוניים והפנימיים שמתרחשים בסביבה.

דמיון בין דחק ושינוי ארגוני

דחק ושינוי ארגוני יש להם 2 דברים במשותף (ביוניונפדיה): סביבה (פסיכולוגיה), הכרה.

סביבה (פסיכולוגיה)

סביבה היא מכלול הגורמים שאינם תורשתיים המשפיעים על התפתחות האדם, אישיותו וכישוריו.

דחק וסביבה (פסיכולוגיה) · סביבה (פסיכולוגיה) ושינוי ארגוני · ראה עוד »

הכרה

הַכָּרָה (באנגלית: Cognition, בלעז: קוֹגְנִיצְיָה) מתארת את תופעת הידיעה האנושית.

דחק והכרה · הכרה ושינוי ארגוני · ראה עוד »

הרשימה לעיל עונה על השאלות הבאות

השוואה בין דחק ושינוי ארגוני

יש דחק 124 יחסים. יש דחק 29. כפי שיש להם במשותף 2, מדד הדמיון הוא = 2 / (124 + 29).

אזכור

מאמר זה מציג את מערכת היחסים בין דחק ושינוי ארגוני. כדי לגשת לכל מאמר שממנו הופק המידע, בקר בכתובת:

היי! אנחנו בפייסבוק עכשיו! »