סֵמֶל
יוניונפדיה
תִקשׁוֹרֶת
 Google Play כעת ב-
חָדָשׁ! הורד יוניונפדיה במכשיר אנדרואיד שלך!
להתקין
גישה מהירה יותר מאשר בדפדפן!
 

קונפורמיות ושינוי ארגוני

קיצורי דרך ל: הבדלים, דמיון, Jaccard דמיון מקדם, אזכור.

הבדל בין קונפורמיות ושינוי ארגוני

קונפורמיות vs. שינוי ארגוני

ציור של לואי-לאופולד בואיי, 1830 קונפורמיוּת או קוֹנְפוֹרְמִיזְם (בעברית: תַּלְמָנוּת) היא הליכה בתלם, הסתגלות, שינוי בהתנהגות או אמונות של אינדיבידואלים בהתאם לנורמות או כללים הנהוגים בחברה או בקבוצה. שינוי ארגוני הוא תהליך מתמשך שמטרתו להתאים את המערכות והתהליכים הארגוניים לשינויים החיצוניים והפנימיים שמתרחשים בסביבה.

דמיון בין קונפורמיות ושינוי ארגוני

קונפורמיות ושינוי ארגוני יש להם 0 דברים במשותף (ביוניונפדיה).

הרשימה לעיל עונה על השאלות הבאות

השוואה בין קונפורמיות ושינוי ארגוני

יש קונפורמיות 30 יחסים. יש קונפורמיות 29. כפי שיש להם במשותף 0, מדד הדמיון הוא = 0 / (30 + 29).

אזכור

מאמר זה מציג את מערכת היחסים בין קונפורמיות ושינוי ארגוני. כדי לגשת לכל מאמר שממנו הופק המידע, בקר בכתובת:

היי! אנחנו בפייסבוק עכשיו! »