סֵמֶל
יוניונפדיה
תִקשׁוֹרֶת
 Google Play כעת ב-
חָדָשׁ! הורד יוניונפדיה במכשיר אנדרואיד שלך!
חופשי
גישה מהירה יותר מאשר בדפדפן!
 

איזון בית-עבודה ומנהל משאבי אנוש כשותף עסקי

קיצורי דרך ל: הבדלים, דמיון, Jaccard דמיון מקדם, אזכור.

הבדל בין איזון בית-עבודה ומנהל משאבי אנוש כשותף עסקי

איזון בית-עבודה vs. מנהל משאבי אנוש כשותף עסקי

#הפניה איזון עבודה-חיים. מנהל משאבי אנוש כשותף עסקי או HRBP (באנגלית: Human Resource Business Partner) הוא עובד מתחום משאבי אנוש שעובד עם ההנהלה הבכירה בארגון, כדי לפתח אסטרטגיית משאבי אנוש אשר תומכת באסטרטגיה העסקית הכללית של הארגון.

דמיון בין איזון בית-עבודה ומנהל משאבי אנוש כשותף עסקי

איזון בית-עבודה ומנהל משאבי אנוש כשותף עסקי יש להם 0 דברים במשותף (ביוניונפדיה).

הרשימה לעיל עונה על השאלות הבאות

השוואה בין איזון בית-עבודה ומנהל משאבי אנוש כשותף עסקי

יש איזון בית-עבודה 1 ביחס. יש איזון בית-עבודה 27. כפי שיש להם במשותף 0, מדד הדמיון הוא = 0 / (1 + 27).

אזכור

מאמר זה מציג את מערכת היחסים בין איזון בית-עבודה ומנהל משאבי אנוש כשותף עסקי. כדי לגשת לכל מאמר שממנו הופק המידע, בקר בכתובת:

היי! אנחנו בפייסבוק עכשיו! »