אנחנו עובדים על שחזור אפליקציית Unionpedia ב-Google Play Store
🌟פישטנו את העיצוב שלנו לניווט טוב יותר!
Instagram Facebook X LinkedIn

אנתרופולוגיה ופסיכולוגיה ארגונית

קיצורי דרך ל: הבדלים, דמיון, Jaccard דמיון מקדם, אזכור.

הבדל בין אנתרופולוגיה ופסיכולוגיה ארגונית

אנתרופולוגיה vs. פסיכולוגיה ארגונית

אַנְתְּרוֹפּוֹלוֹגְיָה (באנגלית: Anthropology) היא תחום מדעי העוסק בחקר תרבות האדם באופן הוליסטי על היבטיו השונים (מיוונית: אנתרופוס, άνθρωπος – "אדם" + לוגיה, λογία – תורה; תורת האדם). פסיכולוגיה ארגונית, שידועה גם בשם פסיכולוגיה תעשייתית היא ענף בפסיכולוגיה שעוסק ביישום תאוריות, מחקר ושיטות התערבות פסיכולוגיות בקבוצות וארגונים מוכווני-משימה, במקומות עבודה או במסגרות אחרות.

דמיון בין אנתרופולוגיה ופסיכולוגיה ארגונית

אנתרופולוגיה ופסיכולוגיה ארגונית יש להם 1 דבר במשותף (ביוניונפדיה): משפחה.

משפחה

פון צפלין - ציור מן המאה ה-19 תמונה משפחתית משנת 1945 מִשׁפָּחָה היא מוסד חברתי המאגד יחידים בעלי קשרי שארות לקבוצה שיתופית הדוקה.

אנתרופולוגיה ומשפחה · משפחה ופסיכולוגיה ארגונית · ראה עוד »

הרשימה לעיל עונה על השאלות הבאות

השוואה בין אנתרופולוגיה ופסיכולוגיה ארגונית

יש אנתרופולוגיה 149 יחסים. יש אנתרופולוגיה 23. כפי שיש להם במשותף 1, מדד הדמיון הוא = 1 / (149 + 23).

אזכור

מאמר זה מציג את מערכת היחסים בין אנתרופולוגיה ופסיכולוגיה ארגונית. כדי לגשת לכל מאמר שממנו הופק המידע, בקר בכתובת: