דמיון בין בירוקרטיה וחוק פרקינסון
בירוקרטיה וחוק פרקינסון יש להם 2 דברים במשותף (ביוניונפדיה): מבנה ארגוני - מונחים, העיקרון הפיטרי.
מבנה ארגוני - מונחים
*משאבי אנוש בארגון: צורת ההתייחסות לכוח האדם בארגון וניהולו.
בירוקרטיה ומבנה ארגוני - מונחים · חוק פרקינסון ומבנה ארגוני - מונחים ·
העיקרון הפיטרי
עטיפת הספר '''העיקרון הפיטרי''' מאת לורנס ג. פיטר וריימונד האל, במהדורה השנייה בעברית של הוצאת אופוס העיקרון הפיטרי היא טענה מתחום הפסיכולוגיה הארגונית, שעל פיה כל עובד בארגון יקודם מתפקיד לתפקיד במעלה ההיררכיה כל עוד הוא מבצע את תפקידיו בהצלחה, והוא יתקבע בסופו של דבר בתפקיד הראשון שאותו לא יבצע כהלכה.
הרשימה לעיל עונה על השאלות הבאות
- במה נראה בירוקרטיה וחוק פרקינסון
- מה יש להם במשותף בירוקרטיה וחוק פרקינסון
- דמיון בין בירוקרטיה וחוק פרקינסון
השוואה בין בירוקרטיה וחוק פרקינסון
יש בירוקרטיה 37 יחסים. יש בירוקרטיה 33. כפי שיש להם במשותף 2, מדד הדמיון הוא = 2 / (37 + 33).
אזכור
מאמר זה מציג את מערכת היחסים בין בירוקרטיה וחוק פרקינסון. כדי לגשת לכל מאמר שממנו הופק המידע, בקר בכתובת: