אנחנו עובדים על שחזור אפליקציית Unionpedia ב-Google Play Store
🌟פישטנו את העיצוב שלנו לניווט טוב יותר!
Instagram Facebook X LinkedIn

חדשנות ולמידה ארגונית

קיצורי דרך ל: הבדלים, דמיון, Jaccard דמיון מקדם, אזכור.

הבדל בין חדשנות ולמידה ארגונית

חדשנות vs. למידה ארגונית

חדשנות היא יצירת ערך מוסף באמצעות פתרונות לצרכים גלויים, או באמצעות יצירת פתרונות לצרכים סמויים. למידה ארגונית (Organizational learning) היא מכלול התהליכים והאירועים המתרחשים בארגונים שבהם מתחולל אצל אנשים בארגון שינוי בידע, במיומנויות, בדפוסי הפעולה ובדפוסי החשיבה העשויים להשפיע לטובה על תחומי הפעולה של הארגון.

דמיון בין חדשנות ולמידה ארגונית

חדשנות ולמידה ארגונית יש להם 0 דברים במשותף (ביוניונפדיה).

הרשימה לעיל עונה על השאלות הבאות

השוואה בין חדשנות ולמידה ארגונית

יש חדשנות 8 יחסים. יש חדשנות 15. כפי שיש להם במשותף 0, מדד הדמיון הוא = 0 / (8 + 15).

אזכור

מאמר זה מציג את מערכת היחסים בין חדשנות ולמידה ארגונית. כדי לגשת לכל מאמר שממנו הופק המידע, בקר בכתובת: