סֵמֶל
יוניונפדיה
תִקשׁוֹרֶת
 Google Play כעת ב-
חָדָשׁ! הורד יוניונפדיה במכשיר אנדרואיד שלך!
חופשי
גישה מהירה יותר מאשר בדפדפן!
 

יחסי עובד–מעביד ומנהל משאבי אנוש כשותף עסקי

קיצורי דרך ל: הבדלים, דמיון, Jaccard דמיון מקדם, אזכור.

הבדל בין יחסי עובד–מעביד ומנהל משאבי אנוש כשותף עסקי

יחסי עובד–מעביד vs. מנהל משאבי אנוש כשותף עסקי

יחסי עובד-מעביד הם היחסים החוזיים שבין עובד לבין מעביד, שבמסגרתם מבצע העובד עבודה בעבור מעבידו. מנהל משאבי אנוש כשותף עסקי או HRBP (באנגלית: Human Resource Business Partner) הוא עובד מתחום משאבי אנוש שעובד עם ההנהלה הבכירה בארגון, כדי לפתח אסטרטגיית משאבי אנוש אשר תומכת באסטרטגיה העסקית הכללית של הארגון.

דמיון בין יחסי עובד–מעביד ומנהל משאבי אנוש כשותף עסקי

יחסי עובד–מעביד ומנהל משאבי אנוש כשותף עסקי יש להם 2 דברים במשותף (ביוניונפדיה): דיני עבודה, יחסי עבודה.

דיני עבודה

דיני עבודה או משפט העבודה עוסקים בהסדרתם המשפטית של העבודה ויחסי העבודה, בתחומים הבאים.

דיני עבודה ויחסי עובד–מעביד · דיני עבודה ומנהל משאבי אנוש כשותף עסקי · ראה עוד »

יחסי עבודה

יחסי עבודה הם המערכת המשקפת את כל השחקנים במסגרת החברתית הקשורה לעבודה במתכונת של עובד ומעסיק, מערכת שנהוג לכנות אותה במחקר הכלכלי "שוק העבודה".

יחסי עבודה ויחסי עובד–מעביד · יחסי עבודה ומנהל משאבי אנוש כשותף עסקי · ראה עוד »

הרשימה לעיל עונה על השאלות הבאות

השוואה בין יחסי עובד–מעביד ומנהל משאבי אנוש כשותף עסקי

יש יחסי עובד–מעביד 30 יחסים. יש יחסי עובד–מעביד 27. כפי שיש להם במשותף 2, מדד הדמיון הוא = 2 / (30 + 27).

אזכור

מאמר זה מציג את מערכת היחסים בין יחסי עובד–מעביד ומנהל משאבי אנוש כשותף עסקי. כדי לגשת לכל מאמר שממנו הופק המידע, בקר בכתובת:

היי! אנחנו בפייסבוק עכשיו! »