סֵמֶל
יוניונפדיה
תִקשׁוֹרֶת
 Google Play כעת ב-
חָדָשׁ! הורד יוניונפדיה במכשיר אנדרואיד שלך!
להתקין
גישה מהירה יותר מאשר בדפדפן!
 

נורמה ותרבות ארגונית

קיצורי דרך ל: הבדלים, דמיון, Jaccard דמיון מקדם, אזכור.

הבדל בין נורמה ותרבות ארגונית

נורמה vs. תרבות ארגונית

נורמה (ובעברית: נוהל, נוהג, מנהג, התנהגות מקובלת או תקנה) היא אופן ההתנהגויות והמצופה מקבוצות ויחידים בחברה מסוימת, הנתפס כראוי, תקין ומקובל על פי הערכים של אותה התרבות. תרבות ארגונית הוא מונח כולל המגדיר את הערכים, החשיבות, התמורה, האמונה, הנורמות והמנהגים הקיימים בארגונים.

דמיון בין נורמה ותרבות ארגונית

נורמה ותרבות ארגונית יש להם 2 דברים במשותף (ביוניונפדיה): מנהג, ערך (סוציולוגיה).

מנהג

מנהג הוא התנהגות מקובלת בחברה מסוימת.

מנהג ונורמה · מנהג ותרבות ארגונית · ראה עוד »

ערך (סוציולוגיה)

ערכים הם אמות מידה אידיאליות המבוססים על השקפות עולם ביחס לשאלות של צדק, מוסר, אמת, אסתטיקה וסוגיות נוספות.

נורמה וערך (סוציולוגיה) · ערך (סוציולוגיה) ותרבות ארגונית · ראה עוד »

הרשימה לעיל עונה על השאלות הבאות

השוואה בין נורמה ותרבות ארגונית

יש נורמה 47 יחסים. יש נורמה 39. כפי שיש להם במשותף 2, מדד הדמיון הוא = 2 / (47 + 39).

אזכור

מאמר זה מציג את מערכת היחסים בין נורמה ותרבות ארגונית. כדי לגשת לכל מאמר שממנו הופק המידע, בקר בכתובת:

היי! אנחנו בפייסבוק עכשיו! »