סֵמֶל
יוניונפדיה
תִקשׁוֹרֶת
 Google Play כעת ב-
חָדָשׁ! הורד יוניונפדיה במכשיר אנדרואיד שלך!
חופשי
גישה מהירה יותר מאשר בדפדפן!
 

פסיכולוגיה ארגונית ותאגיד

קיצורי דרך ל: הבדלים, דמיון, Jaccard דמיון מקדם, אזכור.

הבדל בין פסיכולוגיה ארגונית ותאגיד

פסיכולוגיה ארגונית vs. תאגיד

פסיכולוגיה ארגונית, שידועה גם בשם פסיכולוגיה תעשייתית היא ענף בפסיכולוגיה שעוסק ביישום תאוריות, מחקר ושיטות התערבות פסיכולוגיות בקבוצות וארגונים מוכווני-משימה, במקומות עבודה או במסגרות אחרות. תאגיד הוא התאגדות של אדם אחד או יותר לכלל אישיות משפטית בעלת מטרות, הפועלת בנפרד מבחינה משפטית מבעליה, מעובדיה ומחבריה (תופעה המכונה "תכונת האישיות המשפטית הנפרדת").

דמיון בין פסיכולוגיה ארגונית ותאגיד

פסיכולוגיה ארגונית ותאגיד יש להם 1 דבר במשותף (ביוניונפדיה): ניהול.

ניהול

ניהול הוא תהליך או אוסף הפעולות של הנהגה והובלה של ארגון.

ניהול ופסיכולוגיה ארגונית · ניהול ותאגיד · ראה עוד »

הרשימה לעיל עונה על השאלות הבאות

השוואה בין פסיכולוגיה ארגונית ותאגיד

יש פסיכולוגיה ארגונית 23 יחסים. יש פסיכולוגיה ארגונית 110. כפי שיש להם במשותף 1, מדד הדמיון הוא = 1 / (23 + 110).

אזכור

מאמר זה מציג את מערכת היחסים בין פסיכולוגיה ארגונית ותאגיד. כדי לגשת לכל מאמר שממנו הופק המידע, בקר בכתובת:

היי! אנחנו בפייסבוק עכשיו! »