תוכן עניינים
10 יחסים: מנהיגות, מצב רוח, מלחמת העולם השנייה, אקלים שירות, ארגון, פסיכולוגיה חברתית, שביעות רצון בעבודה, תרבות ארגונית, גשטלט, התנהגות.
- התנהגות ארגונית
- פסיכולוגיה ארגונית
מנהיגות
מנהיגות היא מאפיין אישיות המאפשר להוביל אנשים אחרים אל עבר מטרה משותפת במינימום סמכות.
לִרְאוֹת אקלים ארגוני ומנהיגות
מצב רוח
210 פיקסלים מצב רוח הוא מצב רגשי שנמשך פרק זמן מסוים, המשפיע על הדרך שבה האדם חווה את עולמו הפנימי והחיצוני.
לִרְאוֹת אקלים ארגוני ומצב רוח
מלחמת העולם השנייה
החזית המזרחית בימי מלחמת העולם השנייה מלחמת העולם השנייה הייתה עימות צבאי כלל עולמי ובין יבשתי, שנמשך בין השנים 1939–1945 והמלחמה הגדולה ביותר בהיסטוריה האנושית.
לִרְאוֹת אקלים ארגוני ומלחמת העולם השנייה
אקלים שירות
אקלים שירות (באנגלית: Service climate) הוא סוג של אקלים ארגוני הבנוי מתפיסות משותפות של עובדי הארגון באשר לתהליכים, נהלים, נורמות והתנהגויות המצופים מהם בהקשר של שירות איכותי ללקוח.
לִרְאוֹת אקלים ארגוני ואקלים שירות
ארגון
ארגון הוא מאגד-חברה אנושית הפועלת לשם הגשמת מטרה משותפת.
לִרְאוֹת אקלים ארגוני וארגון
פסיכולוגיה חברתית
פסיכולוגיה חברתית עוסקת בין היתר בקשרים בין אנשים. פְּסִיכוֹלוֹגְיָה חֶבְרָתִית (מאנגלית: Social Psychology) היא תחום מחקר ויישום במסגרתו נחקרת השפעת הזולת (יחידים וקבוצות) על מחשבותיו, הרגשותיו, והתנהגותו של הפרט.
לִרְאוֹת אקלים ארגוני ופסיכולוגיה חברתית
שביעות רצון בעבודה
שביעות הרצון של עובדים מעבודתם היא גורם חשוב בעולם העבודה וארגונים משקיעים משאבים ומאמצים על מנת לשפר את שביעות רצון עובדיהם.
לִרְאוֹת אקלים ארגוני ושביעות רצון בעבודה
תרבות ארגונית
תרבות ארגונית הוא מונח כולל המגדיר את הערכים, החשיבות, התמורה, האמונה, הנורמות והמנהגים הקיימים בארגונים.
לִרְאוֹת אקלים ארגוני ותרבות ארגונית
גשטלט
#הפניה פסיכולוגיית הגשטלט.
לִרְאוֹת אקלים ארגוני וגשטלט
התנהגות
התנהגות היא מושג שמתייחס לפעולות או תגובות של אורגניזם, כלומר - יצור חי.
לִרְאוֹת אקלים ארגוני והתנהגות
ראה גם
התנהגות ארגונית
- אזרחות ארגונית
- אקלים ארגוני
- דמוקרטיה תעסוקתית
- התעמרות בעבודה
- חוק הטריוויאליות של פרקינסון
- חקר מוקיר
- מודל מאפייני התפקיד
- מודל פח האשפה
- מחוברות עובדים
- מחויבות ארגונית
- סטיספיקציה
- פוליטיקה ארגונית
- צדק ארגוני
- קונפורמיות
- שביעות רצון בעבודה
- שחיקה (פסיכולוגיה)
- תאוריית הצרכים
- תאוריית קיום-השתייכות-צמיחה
פסיכולוגיה ארגונית
- At-will employment
- אזרחות ארגונית
- אחריות תאגידית
- אפליה בשוק העבודה
- אפקט הות'ורן
- אקלים ארגוני
- אתיקה בעסקים
- בטיחות וגיהות בתעסוקה
- גיבוש (קבוצה)
- גיי פרנדלי
- דיני עבודה
- הורדה בדרגה
- הנעה לעבודה
- העדפה מתקנת
- הערכת עובדים
- השילוש האפל
- זיכרון טרנזקטיבי
- חוק זכויות האזרח (1964)
- יחסי אנוש בניהול
- לחץ בעבודה
- מבחני יושרה תעסוקתית
- מודל מאפייני התפקיד
- מודל פח האשפה
- מחוברות עובדים
- מחויבות ארגונית
- מנהיגות
- ניהול מדעי
- ניתוח התנהגות יישומי
- עבודת צוות
- פריון העבודה
- צדק ארגוני
- קידום מקצועי
- ראיון עבודה
- שביעות רצון בעבודה
- תורת המבחנים הקלאסית
- תחלופת עובדים
- תקרת הזכוכית
- תרבות ארגונית