סֵמֶל
יוניונפדיה
תִקשׁוֹרֶת
 Google Play כעת ב-
חָדָשׁ! הורד יוניונפדיה במכשיר אנדרואיד שלך!
להתקין
גישה מהירה יותר מאשר בדפדפן!
 

הערכת עובדים וניהול כישרונות

קיצורי דרך ל: הבדלים, דמיון, Jaccard דמיון מקדם, אזכור.

הבדל בין הערכת עובדים וניהול כישרונות

הערכת עובדים vs. ניהול כישרונות

הערכת עובדים או הערכת ביצועי עובדים היא תהליך ארגוני שבמסגרתו מוערכים ביצועי העובד בארגון (בדרך כלל במונחים של איכות, כמות, תרומה ליעדים הארגוניים, עלות וזמן) לרוב על ידי מנהל או ממונה. ניהול כישרונות (באנגלית: Talent Management) הוא תהליך מנהיגותי המאפשר לארגון לזהות את הכישורים והיכולות שלו כדי להבטיח את הצלחתו העסקית.

דמיון בין הערכת עובדים וניהול כישרונות

הערכת עובדים וניהול כישרונות יש להם 0 דברים במשותף (ביוניונפדיה).

הרשימה לעיל עונה על השאלות הבאות

השוואה בין הערכת עובדים וניהול כישרונות

יש הערכת עובדים 23 יחסים. יש הערכת עובדים 15. כפי שיש להם במשותף 0, מדד הדמיון הוא = 0 / (23 + 15).

אזכור

מאמר זה מציג את מערכת היחסים בין הערכת עובדים וניהול כישרונות. כדי לגשת לכל מאמר שממנו הופק המידע, בקר בכתובת:

היי! אנחנו בפייסבוק עכשיו! »