אנחנו עובדים על שחזור אפליקציית Unionpedia ב-Google Play Store
יוֹצֵאנִכנָס
🌟פישטנו את העיצוב שלנו לניווט טוב יותר!
Instagram Facebook X LinkedIn

פיתוח צוותים

מַדָד פיתוח צוותים

פיתוח צוות הוא תהליך שיפור תפקוד צוות כלשהו. [1]

תוכן עניינים

  1. 33 יחסים: מסוגלות עצמית, משוב, מתאם, מטה אנליזה, מודל מנטלי, מימוש עצמי, אמפתיה, אפולו 11, אינטליגנציה קולקטיבית, סיעור מוחות, עין אנושית, פסיכולוגיה, פסיכולוגיה ארגונית, פסיכולוגיה של הספורט, צוות עבודה, קרן השתלמות, קשיבות, רשימת תיוג, רווחה נפשית, שנות ה-60 של המאה ה-20, שביעות רצון הלקוח, שינוי ארגוני, שיתוף פעולה, תרבות ארגונית, תחקיר ארגוני, תחלופת עובדים, חמלה, חוסן נפשי, בטיחות וגיהות בתעסוקה, דינמיקה קבוצתית, דיווח עצמי, המאה ה-20, הכרה.

  2. התנהגות חברתית בבעלי חיים
  3. עבודה סוציאלית

מסוגלות עצמית

מסוגלות עצמית או יעילות עצמית היא מושג שפיתח הפסיכולוג החברתי אלברט בנדורה, והיא מתייחסת לדרך בה אדם תופס את היכולת של עצמו לבצע התנהגות שתביא לתוצאה מסוימת.

לִרְאוֹת פיתוח צוותים ומסוגלות עצמית

משוב

משוב (feedback) או היזון חוזר הוא מונח מעולם המערכות והקיברנטיקה המתאר מצב שבו דגימה מהפלט (או מידע בנוגע לתוצאה) של אירועים מהעבר, ישפיע על הופעות (או התמשכותו) של אירוע זהה (או אותו אירוע עצמו).

לִרְאוֹת פיתוח צוותים ומשוב

מתאם

מִתְאָם או קשר (באנגלית: Correlation, Covariation) הוא מושג המבטא את קיומו או אי-קיומו ואת חוזקו של קשר סטטיסטי בין שני משתנים.

לִרְאוֹת פיתוח צוותים ומתאם

מטה אנליזה

#הפניה מטא-אנליזה.

לִרְאוֹת פיתוח צוותים ומטה אנליזה

מודל מנטלי

מודל מנטלי הוא ייצוג פנימי של מציאות, מוחשית ומופשטת כאחד – או לחלופין ייצוג של המציאות במחשבה.

לִרְאוֹת פיתוח צוותים ומודל מנטלי

מימוש עצמי

מימוש עצמי או הגשמה עצמית היא מונח המשמש במספר תאוריות פסיכולוגיות, אך ללא אחידות מלאה במשמעותו.

לִרְאוֹת פיתוח צוותים ומימוש עצמי

אמפתיה

אמפתיה היא היכולת לזהות את מצבו הנפשי של האחר ולהבין אותו. התנהגות אמפתית מופיעה בדרך כלל כתגובה למצוקה אצל הזולת. אמפתיה (Empathy, ἐμπάθεια) היא תהליך פסיכולוגי, רגשי-שכלי, שבו אדם מבין ומרגיש במידה מסוימת את מצבו הנפשי של הזולת, מנקודת המבט של הזולת.

לִרְאוֹת פיתוח צוותים ואמפתיה

אפולו 11

אפולו 11 (באנגלית: Apollo 11) הייתה טיסת חלל שבמסגרתה נחתו לראשונה בני אדם על הירח.

לִרְאוֹת פיתוח צוותים ואפולו 11

אינטליגנציה קולקטיבית

אינטליגנציה קולקטיבית (באנגלית: Collective Intelligence) היא מושג במדעי ההתנהגות, בלימודי סוציולוגיה ותקשורת, בחקר חברות ובמדעי המחשב.

לִרְאוֹת פיתוח צוותים ואינטליגנציה קולקטיבית

סיעור מוחות

סיעור מוחות סיעור מוחות (או סיעור מוחין) הוא במהותו תהליך של חשיבה בקבוצה, נוהל לגיוס משאביה היצירתיים של הקבוצה לפתרון בעיות ופיתוח רעיונות.

לִרְאוֹת פיתוח צוותים וסיעור מוחות

עין אנושית

אנושיות - כחולה וירוקה צילום תקריב של עין אנושית עפעפיים מגנים על גלגל העין. עַיִן היא איבר החישה של מערכת הראייה הרגיש לגלי אור ומשמש על ידי כך לראייה.

לִרְאוֹת פיתוח צוותים ועין אנושית

פסיכולוגיה

פְּסִיכוֹלוֹגְיָה היא מדע החוקר את הדעת ואת ההתנהגות.

לִרְאוֹת פיתוח צוותים ופסיכולוגיה

פסיכולוגיה ארגונית

פסיכולוגיה ארגונית, שידועה גם בשם פסיכולוגיה תעשייתית היא ענף בפסיכולוגיה שעוסק ביישום תאוריות, מחקר ושיטות התערבות פסיכולוגיות בקבוצות וארגונים מוכווני-משימה, במקומות עבודה או במסגרות אחרות.

לִרְאוֹת פיתוח צוותים ופסיכולוגיה ארגונית

פסיכולוגיה של הספורט

במחקר הראשון בתחום הפסיכולוגיה של הספורט, נורמן טריפלט הבחין כי רוכבי אופניים מגיעים לתוצאות טובות יותר כשהם מתחרים מול אחרים ולא נגד השעון. הפסיכולוגיה של הספורט היא ענף ידע בינתחומי המתמקד בגורמים הפסיכולוגיים שמשפיעים על השתתפות והישגים בענפי ספורט שונים, וכן בהשפעות הפסיכולוגיות על האדם הנובעות מאותה פעילות ספורטיבית.

לִרְאוֹת פיתוח צוותים ופסיכולוגיה של הספורט

צוות עבודה

צוות עבודה הוא קבוצה חברתית הפועלת בתיאום על מנת להשיג מטרה משותפת ומוגדרת מראש.

לִרְאוֹת פיתוח צוותים וצוות עבודה

קרן השתלמות

קרן השתלמות היא קופת גמל בישראל שנועדה תחילה לשכירים וכעבור שנים נפתחה גם לעצמאים ולחברי קיבוצים ומושבים שיתופיים, שנועדה במקור לשמש את העובדים למימון השתלמויות כגון כנסים מקצועיים ולימודי המשך, אולם כיום משמשת על פי רוב כאפיק חיסכון כללי לטווח בינוני – האפיק היחיד שלא לטווח ארוך, שנותר פטור ממס לאחר הרפורמות במיסוי שוק ההון בישראל.

לִרְאוֹת פיתוח צוותים וקרן השתלמות

קשיבות

קַשִּׁיבוּת, הידועה גם בשם מָיינְדְפוּלְנֶס (מאנגלית: Mindfulness) וסאטי (פאלי: सति), הוא שמה העברי של שיטת תרגול מדיטטיבי הכרוכה בהפניית הקשב באופן מכוון ובלתי שיפוטי לחוויות ותופעות המתרחשות ברגע.

לִרְאוֹת פיתוח צוותים וקשיבות

רשימת תיוג

מדענים" רשימת תיוג (צ'ק ליסט) היא כלי עזר לביצוע משימות חוזרות, המיועד לצמצם את הסיכוי לכישלון באמצעות פיצוי על מגבלות פוטנציאליות של זיכרון ותשומת לב אנושיים.

לִרְאוֹת פיתוח צוותים ורשימת תיוג

רווחה נפשית

רווחה נפשית או מיטביות סובייקטיבית (באנגלית: Subjective Well being או Wellness) הוא מושג בפסיכולוגיה המתאר את הערכתו הסובייקטיבית של האדם על בריאותו הנפשית.

לִרְאוֹת פיתוח צוותים ורווחה נפשית

שנות ה-60 של המאה ה-20

הנחיתה המאוישת הראשונה על הירח אשר במסגרתה האדם הראשון בתולדות האנושות הילך על אדמת הירח. שנות ה-60 של המאה ה-20 (בקיצור: שנות השישים או באנגלית הסיקסטיז) היו העשור השביעי של המאה ה-20, החלו ב-1 בינואר 1960 והסתיימו ב-31 בדצמבר 1969.

לִרְאוֹת פיתוח צוותים ושנות ה-60 של המאה ה-20

שביעות רצון הלקוח

שביעות רצון הלקוח (באנגלית: Customer satisfaction, לרוב נקרא בקצרה CSAT) הוא מדד נפוץ בשיווק, ותפקידו למדוד את האופן שבו מוצרים ושירותים המסופקים על ידי חברה, עומדים או עולים על ציפיות הלקוחות.

לִרְאוֹת פיתוח צוותים ושביעות רצון הלקוח

שינוי ארגוני

שינוי ארגוני הוא תהליך מתמשך שמטרתו להתאים את המערכות והתהליכים הארגוניים לשינויים החיצוניים והפנימיים שמתרחשים בסביבה.

לִרְאוֹת פיתוח צוותים ושינוי ארגוני

שיתוף פעולה

אילון סימביוזה הדדית בין השושנון החי בין זרועות הציד של שושנות ים טרופיות. הדג הטריטוריאלי מגן על שושנת הים מפני דגים המסוגלים לאכול אותה, ובתורו זוכה להגנה מפני טורפיו בין זרועות הציד הצורבות של השושנה.

לִרְאוֹת פיתוח צוותים ושיתוף פעולה

תרבות ארגונית

תרבות ארגונית הוא מונח כולל המגדיר את הערכים, החשיבות, התמורה, האמונה, הנורמות והמנהגים הקיימים בארגונים.

לִרְאוֹת פיתוח צוותים ותרבות ארגונית

תחקיר ארגוני

תחקיר ארגוני (ובקצרה: תחקיר) הוא בדיקה של אירוע או תופעה שהארגון מעורב בהם באופן המאפשר למידה, הפקת לקחים והסקת מסקנות על דרך ההתנהלות העתידית הרצויה.

לִרְאוֹת פיתוח צוותים ותחקיר ארגוני

תחלופת עובדים

תחלופה בארגונים, במונחי משאבי אנוש, היא הקצב שבו המעסיק מצליח לגייס עובדים חדשים או מאבד עובדים קיימים מקרב שורותיו.

לִרְאוֹת פיתוח צוותים ותחלופת עובדים

חמלה

השומרוני הטוב, ג'אקומו קונטי חמלה היא רגש המבטא תחושה של השתתפות בסבל, המלווה לרוב ברצון להקל או להפחית מן הסבל של האחר; ביטוי של טוב־לב מיוחד כלפי הסובל.

לִרְאוֹת פיתוח צוותים וחמלה

חוסן נפשי

אלת הנפש במיתולוגיה היוונית, ציורו של ויליאם ווטרהאוס, 1903 חוסן נפשי או עמידות נפשית הם מונחים המתארים יכולת פסיכולוגית חיובית להתמודד עם מצבי דחק ומשבר, ולהסתגל לנסיבות החיים שנגרמו בעקבות מצבים אלו.

לִרְאוֹת פיתוח צוותים וחוסן נפשי

בטיחות וגיהות בתעסוקה

כרזה של ממשלת הונג קונג לגבי סכנות בעבודה עם מכונות כרזה של המוסד לבטיחות ולגיהות מ-1956; הכיתוב (בעברית, יידיש וערבית): "סכנה לך!", "סכנה לחברך!" ניידת הסברה של המוסד לבטיחות ולגיהות ממוזער בטיחות וגיהות בתעסוקה (בראשי תיבות: בג"ת; באנגלית: Workplace Safety and Health או Occupational Safety and Health) מהווה תחום תורה ופעילות שמטרתו שימור בריאות העובדים, וכן מניעת נזקים כלכליים ומזעורם.

לִרְאוֹת פיתוח צוותים ובטיחות וגיהות בתעסוקה

דינמיקה קבוצתית

דינמיקה קבוצתית או תהליכים קבוצתיים היא מערכת של התנהגויות ותהליכים פסיכולוגיים המאפיינים קבוצה חברתית.

לִרְאוֹת פיתוח צוותים ודינמיקה קבוצתית

דיווח עצמי

במדעי החברה, דיווח עצמי או כלי מדידה מסוג דיווח עצמי, הוא כל מבחן, מדד או סקר בו משיבים מדווחים על התנהגותם ללא התערבות חיצונית.

לִרְאוֹת פיתוח צוותים ודיווח עצמי

המאה ה-20

המאה ה-20 היא התקופה שהחלה בשנת 1901 והסתיימה בשנת 2000 (בין התאריכים 1 בינואר 1901 ל־31 בדצמבר 2000).

לִרְאוֹת פיתוח צוותים והמאה ה-20

הכרה

הַכָּרָה (באנגלית: Cognition, בלעז: קוֹגְנִיצְיָה) מתארת את תופעת הידיעה האנושית.

לִרְאוֹת פיתוח צוותים והכרה

ראה גם

התנהגות חברתית בבעלי חיים

עבודה סוציאלית

אזכור

[1] https://he.wikipedia.org/wiki/פיתוח_צוותים